离职员工工资结算多少

离职员工的工资结算应该根据法律法规和劳动合同中的规定进行。以下是一些常见的工资结算情况：

1. 未到期满工作期限的员工：如果员工离职时尚未完成合同约定的工作期限，雇主有权要求员工赔偿未尽工作期限的经济损失，工资结算金额可能会根据合同约定进行相应的扣除。

2. 依法解除劳动合同的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依法解除劳动合同的，应按照合同约定或者国家有关规定支付赔偿金或者违约金。因此，离职员工的工资结算金额可能包括根据合同或法律法规的规定支付的赔偿金或违约金。

3. 正常到期满的员工：一般情况下，正常到期满的员工在离职时应该结算工资，并支付相应的离职补偿金。根据劳动合同的约定和公司内部政策，离职补偿金可能会根据员工的工作年限、职位级别和工资水平等因素进行确定。

需要注意的是，在国家有关法律法规和劳动合同中未明确具体规定的情况下，离职员工的工资结算金额可能受到双方协商的影响。此外，如果涉及到劳动纠纷或争议，员工可以根据法律程序维护自己的合法权益。